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韩4成企业将缩减或取消上半年招聘计划

浏览:351 2019-10-08 09:01:22 作者

此种情况下,企业下半年的招聘情况将更加难以确定。目前43%的公司表示“未制定相关计划或有缩减计划”,38.3%的公司表示与此前一致,18.8%的公司则表示招聘规模将有所扩大。

7月3日,北京市商业学校高水平师范生贯通培养项目首届贯通班学生通过转段考试进入北京联合大学学习。通讯员 丁柏明 摄

2004年,李冬小女儿突患急性脊椎炎症,下半身瘫痪,为了治好女儿的病,李冬和家人用尽家财跑遍大半个中国仍不能成。但面对女儿想上学的愿望,从女儿七岁那年李冬就背着女儿上学,每天来回跑十几趟学校,课间背着女儿去厕所方便,多年来风雨无阻。作为一名普通农妇的她,在爱女患疾瘫痪不能行动之时,让自己成为女儿的双腿,唱响一曲母爱的赞歌。2018年6月,李冬当选孝老爱亲“江苏好人”。

“千里眼”聚焦

该网站针对261家公司进行了有关“上半年招聘计划调整”的调查,其中39.1%的受访者表示“招聘规模将缩小、取消或保留”。该数值同比去年增加12.3个百分点,企业招聘的不确定性明显增加。

具体来看,计划缩减招聘规模的企业占22.6%,计划取消上半年招聘的企业占9.2%,持保留意见的企业占7.3%,而招聘计划与去年一致的企业占60.9%。其中“新员工招聘及有经验职员招聘”均会调整的公司占比最多,达到52.9%。“只改变新员工招聘计划”和“只改变有经验员工招聘计划”的公司比重分别占31.4%和15.7%。

8月31日,国家卫生健康委员会基层卫生司联合中国残疾人联合会康复部,发布了残疾人家庭医生签约服务指导手册。手册涵盖了残疾人康复服务的主要技术与方法、可衔接的康复资源、现代医学和科技进步能够为各类残疾人所提供的支持等内容。

韩国招聘信息网站Saramin于12日发布的一项调查结果显示,今年上半年招聘季虽已开始,但由于近期整体经济环境不景气,不少公司表示将调整招聘计划或缩减招聘规模。

在调整理由中,以“公司经营情况不佳”为由进行调整的公司最多,比重占53.7%。其他理由依次为“人工成本负担过重(35.2%)”,“公司现人手充足(31.5%)”、“整个行业不景气(22.2%)”以及“公司营业额缩减(18.5%)”。公司因此情况出现人手不足时,选择最多的解决方法为“由现有职员消化”,比重占47.1%。其后依次为“将撤掉相关业务或进行部门合并(26.5%)”、“内部进行人力调整再分配(20.6%)”。虽然61.7%的企业表示“52小时工作制”并未对招聘造成太大影响,但仍有31%的企业表示公司招聘规模缩减与该制度有关。

最后,一些血管疾病如血管痉挛、血管炎和冠状动脉自发性剥离等在女性STEMI患者身上更为常见。